Vad tittar vi rekryterare efter på LinkedIn?

Jag får ofta frågan vad jag som rekryterare letar efter när jag searchar kandidater på LinkedIn. Har märkt att det inte är självklart för de flesta vad man ska tänka på när man vill bli upptäckt av en framtida arbetsgivare eller ett externt rekryteringsföretag.

Jag vill dela med mig av några tips som ökar dina möjligheter!

När jag för många år sen började jobba med rekrytering fanns inte LinkedIn. Känns väldigt långt borta och jag kan knappt komma ihåg hur vi hittade kandidater 😊

Idag har många ett Premiumkonto som de använder för kontaktskapande och för att synas för rekryterare och nya potentiella arbetsgivare. Vi rekryterare använder Recruiter vilket är ett verktyg som LinkedIn tagit fram för att göra vårt searcharbete mer metodiskt och strukturerat. Ett bra verktyg som ger mig möjlighet att i mer detalj specificera kompetensen som min uppdragsgivare letar efter. Och det är här du som kandidat kan tänka till!

Om du själv hade letat efter din kompetens, vilka sökord hade du använt då?

Jag försöker alltid att variera de olika sökfilter som finns. För att du ska bli synlig i min filtrering ska du se till att tydligt ange din titel, placeringsort, bransch, dina kompetenser och din utbildning. Se till att använda ord som är typiska för dig.

När jag efter min sökning till exempel får upp alla Projektchefer inom bygg-och fastighetsbranschen i Göteborg kategoriseras dessa personer utifrån sannolikheten att besvara mitt meddelande. En kategori heter öppen för nya möjligheter och motsvarar den grupp som använder just funktionen ”öppen för nya möjligheter” på LinkedIn. Här tittar jag nästan alltid först. Du aktiverar funktionen under inställningar, inställningar för jobbansökningar.

Ett annat knep som också gör att du hamnar i en utvald kategori hos oss rekryterare är om vi redan har en kontakt. Det kan exempelvis vara att vi är varandras förstahandskontakter eller att du följer vår företagssida. Så en enkel väg kan alltså vara att följa alla bolag som du är intresserad av och även personer som du tror kan ansvara för rekryteringsprocessen. Sådana som mig dvs rekryteringskonsulter på externa rekryteringsföretag och såklart HR-chefer, HR-ansvariga, rekryterande chefer mfl.

Tre tips som inte kräver allt för mycket tid av dig, men som jag tror kan göra skillnad.

• Krångla inte till det! Använd enkla titlar – vad skulle du sökt efter om du letade efter din kompetens? Om du är säljare, använd då den titeln i stället för regional-super-mega-sales-manager (för att överdriva en aning).
• Öppen för nya möjligheter! Aktivera funktionen ”öppen för nya möjligheter” även om du aktivt inte söker nya jobb. Då missar du inte spännande erbjudanden!
• Skapa aktivitet! Det innebär inte att du nödvändigtvis måste posta inlägg eller krysta fram kommentarer varje dag. Se till att skapa kontakt med personer som du tror kan hjälpa dig till ett nytt jobb eller följa företagssidor som du bedömer intressanta. Visa att du finns!

Jag jobbar med både rekrytering och karriärcoaching, varmt välkommen att höra av dig om du vill ta hjälp! /Marie Bubach

Tillbaka