En dag hos en rekryterare

Marie ☘ –
– hur ser ditt kontaktnät ut❓
– har du kandidater som du tänker på direkt för den här tjänsten❓
– vår bransch är väldigt speciell, vi har så svårt att rekrytera..😏
– blev det några kandidater ”över” när du rekryterade till bolag xxx❓

Som rekryterare har jag
✔såklart byggt upp ett stort kontaktnät genom åren – varje kontakt har i sin tur ett stort kontaktnät så totala kontaktytan blir enormt stor
✔nej, jag har oftast inte kandidater på ”bänken” som sitter och väntar på nytt jobb, de har fullt upp i sitt dagliga
✔ja, jag förstår att er bransch är speciell men alla branscher har lika svårt att rekrytera idag
✔ja, jag hade bra kandidater som snubblade på målsnöret och blev 2:a resp 3:a i processen men de blev intresserade av en specifik tjänst pga min införsäljning av bolag, kultur, ledarskap, innehållet i tjänsten mm

Det som är avgörande för en lyckad rekrytering är engagemanget och drivet hos oss rekryterare. Och att vi är duktiga på att lära oss och sätta oss in i uppdraget.✨

Jag har precis etablerat en dialog med kandidater till en högre tjänst inom Vård & Omsorg, en bransch som jag för några månader sedan inte kunde någonting om.

En kvinna skickade precis sitt CV och skrev:
”Hej Marie,
Tusen tack själv för ett intressant och bra samtal.
Du har verkligen väckt en nyfikenhet och stort intresse för tjänsten.”

En bra början på en process mot vassa slutkandidater💯

/Marie Bubach, Select Executive Search, 0707-607243

Tillbaka