3. Digital marknadsföring

Vi tror på marknadsföring som ett komplement till Executive Search. Främst för att kandidater på egen hand ska kunna visa intresse för tjänsten men också för att ni som företag får möjlighet att synas.

Beroende på om det är en konfidentiell rekrytering eller inte så kan marknadsföringen i sociala medier se olika ut. Utifrån den kravprofil som vi har tagit fram tillsammans skapar vi en annons och skräddarsyr en målgruppsanpassad annonskampanj. Kampanjen används sedan i våra olika digitala kanaler. Alltid i samråd med er som uppdragsgivare.

Vi har möjlighet att annonsera på:

• Vår hemsida
• Arbetsförmedlingens platsbank (via denna kanal når vi många olika jobbsiter)
• LinkedIn (Job slots samt i vårt befintliga stora nätverk)
• Facebook (Business ads)
• Instagram
• Vårt nyhetsbrev som går ut till ca 3000 personer

Tips!
Som steg ett är det viktigt att tänka på att definiera sin målgrupp, vilka vill vi nå ut till? Därefter, hur når vi dem och i vilka kanaler? Av erfarenhet vet vi att kanaler som erbjuder korta ansökningsprocesser genererar fler ansökningar t.ex. Job slots på LinkedIn där man som sökande kan skicka en intresseanmälan direkt via sin LinkedInprofil.